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La Justicia tumba la elección del nuevo jefe de Policía Municipal de Basauri

07/03/2023

Los sindicatos ErNE y SVPE han recordado que «todos los procesos» de selección de personal «deben hacerse cumpliendo escrupulosamente las normas»

El TSJ estima el recurso de un aspirante que denunció que parte del

concurso estaba ideado «para seleccionar a un candidato en concreto»


Cuatro años después de que el Ayuntamiento de Basauri nombrase al

actual jefe de la Policía Municipal a través de un concurso de méritos, el

Consistorio deberá repetir dos de las pruebas de aquel proceso –el

examen de personalidad y la entrevista personal– tras un recurso

presentado por uno de los aspirantes que se quedó sin la plaza. Después

de un largo proceso judicial, el Tribunal Superior de Justicia del País

Vasco le ha dado ahora la razón en parte de sus reclamaciones y ha

puesto en tela de juicio el nombramiento del máximo responsable de la

guardia urbana.


El Ayuntamiento confirmó ayer a este periódico la información y aclaró

que, mientras se aclara la situación y se repite el proceso, el actual jefe

se mantendrá en el puesto en «comisión de servicio». Según el

denunciante, el concurso de méritos se realizó «'ad hoc' para favorecer a

uno de los aspirantes», que finalmente fue el ganador.


Sus argumentos fueron desestimados en primera instancia por el

juzgado de Contencioso-Administrativo número 3 de Bilbao, que

rechazó su petición de echar atrás todo el proceso. Pero ahora el TSJPV

sí ha dado por buenas parte de sus peticiones al entender que existieron

irregularidades a la hora de realizar dos de las pruebas del concurso. El

Ayuntamiento estableció que la entrevista personal era «eliminatoria y

excluyente», un aspecto que los jueces creen que no se ajustó a derecho.


Además, afean que no se aclararan de antemano qué criterios se iban a

aplicar a la hora de puntuar ambos exámenes. «No se cumplieron los

principios de publicidad y transparencia», defienden en el fallo, al que

ha tenido acceso este periódico.


«Resulta imposible saber qué es lo que se pretendía valorar ni por qué se

ha dado una nota concreta a cada uno de los candidatos», apunta el

tribunal. Para la sala, la forma de proceder es «un campo abonado a la

arbitrariedad, dado que no fija con carácter previo los rasgos que se van

a valorar ni da unas explicaciones suficientes del motivo por el que un

candidato sería más idóneo para el puesto que los demás». Portavoces

municipales confirman que el actual responsable de la guardia urbana

«había obtenido la puntuación más alta en todas las fases del proceso».


El recurrente denunció en todo momento que las bases buscaban

«garantizar la asignación a una persona en concreto». En su recurso

añadía, además, la existencia de «pruebas sin temario y de un tribunal

parcial formado por los responsables de la Asociación de Jefes de la

Policía Local de Euskadi». Ninguna de estas reclamaciones han sido

aceptadas por los magistrados.


Sólo dos aspirantes


Los responsables municipales de Basauri ya han presentado a los

sindicatos el diseño de las nuevas pruebas personales, que ya no serán

eliminatorias, y de las que en breve se detallará el contenido. Sólo dos

personas se enfrentarán a ellas: el actual responsable de la Guardia

Urbana y un segundo aspirante–el que judicializó el proceso, no llegó a

esta parte del concurso–.


Los sindicatos ErNE y SVP han recordado que «todos los procesos» de

selección de personal «deben hacerse cumpliendo escrupulosamente las

normas». En esta línea, han solicitado al Ayuntamiento de Basauri que

realice «procesos limpios y transparentes» para «evitar» situaciones

como ésta.



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