PLAN DE EMPLEO DE LA ERTZAINTZA
Con el objetivo de estabilizar la plantilla de 8.000 ertzainas, el Departamento propone un plan de empleo hasta 2030. Dentro de este plan se contempla la formación, cursos de ascenso y especialización y la negociación del Decreto de Especialidades y la de Técnicos y Facultativos.
Continuando la dinámica de trabajo que desde ErNE hemos seguido tras la negociación del Convenio, y viendo que hasta el 2030 el plan necesita complementos para ir aliviando cargas de trabajo, hemos contemplado algunas alternativas. Hemos elaborado junto con la unidad sindical soluciones que acompañen y hagan mejor para los ertzainas este Plan de empleo que el Departamento ofrece.
En base a este trabajo, se realizaron una serie de propuestas sin las cuales no veíamos viable la consecución del plan, y que debían ser aprobadas para recibir nuestro apoyo.
Tras estudiar nuestras propuestas, y ante la ausencia de otras propuestas alternativas que mejorasen las presentadas por la unidad sindical como quedó patente en la reunión, el Departamento acepta incluir esta serie de propuestas ( REIVINDICACIONES HISTÓRICAS Y ALTAMENTE DEMANDADAS POR LOS ERTZAINAS EN MUCHOS CASOS).
MEJORAS PROPUESTAS Y ACEPTADAS :
Convocatoria OPE Complementaria a la 34 y de forma exprés, se convocará para paliar el desastre de la ultima OPE . Esta nueva convocatoria se prevé que se lanzará en octubre de este año. Las siguientes OPEs previstas tras esta, seguirán su calendario previsto.
Pago de habilitaciones a superiores categorías desde el primer día. Se asignará el puesto al ertzaina con mejor derecho, según el orden de prelación vigente en la unidad, y cada jornada con funciones efectivas de superior categoría se computará al cierre del año natural y se abonará.
No se computarán coberturas por vacaciones, asuntos particulares, días de antigüedad o exceso, salvo bajas por IT, SAM y otros permisos.
Las diferencias retributivas se abonarán mediante gratificación extraordinaria.El desempeño en categoría superior será mérito si se ejerce un mínimo de 60 días y se reconoce en resolución. Entrará en vigor el 1 de enero de 2026.
Cobro por exceso de cómputo horario anual. Los agentes con más de 64 horas de exceso anuales podrán solicitar su compensación económica del 1 al 15 de febrero. El 70 % de las horas excedentes se abonará como gratificación ordinaria. Entrará en vigor el 1 de enero de 2026.
Todos los sindicatos votaron a favor del Plan de Empleo y de el resto de medidas de mejora de las condiciones de los ertzainas adjuntas. Euspel votó en contra.
BAREMO DE MÉRITOS
El Departamento de Seguridad presentó un baremo con la siguiente puntuación
Antigüedad: 40 puntos
Trabajo desarrollado: 50 puntos
Desarrollo profesional: 8 puntos
Condecoraciones y reconocimientos: 2 puntos
ErNE insta a que los baremos sean fijos y estables en el tiempo para las sucesivas convocatorias y comisiones, y que no se cambien por el Departamento como ha sucedido hasta ahora. El Departamento se compromete a cumplir una petición que desde ErNE se ha hecho innumerables veces. Aun así, ErNE no da su apoyo positivo al baremo de méritos.
ErNE vuelve a solicitar la ESPECIALIDAD PARA SC.
REGLAMENTO DE LA MESA 125
Se aprobó el reglamento interno y se plantea su publicación en Gurenet para facilitar el conocimiento de los contenidos y para mayor transparencia.
COMISIONES DE SERVICIO
Se anunció la convocatoria de las siguientes;
Policía Científica, Jefaturas Territoriales de Bizkaia y Gipuzko, Pj Agentes Especialistas, Jefatura de Apoyo Táctico Y Oficial de Intervención
En ARKAUTE: Profesor de TTP, Documentos Policiales y Seguridad Vial, Técnicos de Selección, Jefe del Departamento de TTP. Esta se publicará el lunes 28 de julio.
RUEGOS Y PREGUNTAS
Se pide el abono de gastos de aparcamiento a ertzainas de por refuerzo en la final de la Europa League en la comisaría de Bilbao y Durango.
En aplicación del plan de empleo se solicitan convocatorias de cursos de CIC, Trafico y el resto de carencias en especialidades y también convocatorias de cursos de ascenso.